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Große Bewerberzahlen bewältigen
Prozesse standardisieren, Diagnostik gezielt
einsetzen. Sinnvolle Vorauswahl durch sofort
verfügbare Ergebnisse - eigene Ressourcen
effizient einsetzen.
Qualität überprüfen
Gültigkeit von Auswahlverfahren regelmäßig
an der Realität überprüfen, Instrumente anhand
empirischer Daten optimieren. Mehr erreichen
durch systematische Personalauswahl. |
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Geeignetes Personal identifizieren
Auswahlverfahren unternehmens-
und jobspezifisch konstruieren.
Klare Entscheidungshilfen schaffen,
Stellen optimal besetzen.
Hohe Akzeptanz erreichen
Entscheider unterstützen, aber nicht
bevormunden. Transparenz für
Bewerber
schaffen, klare Rückmeldung ermöglichen.
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